内容详情
“北京链家变相裁员，我要的只是尊重和公平。” “五...
- 日期
- 2026-02-02
- 作者
- 西西西宝
- 主题
- 白领
内容说明
“北京链家变相裁员，我要的只是尊重和公平。” “五年的时间我觉得至少能换来公司的一些尊重和坦诚。” “擅自修改了我的考勤记录，而且在整个协商解约合同的过程中没有给我任何正式的书面通知。” 2026年2月2日，抖音博主“西西西宝”发布视频，描述自己在北京链家担任门店业务BP五年后，遭遇的部门整体撤销及随后的裁员过程。她称今年1月初，公司以组织架构调整为由，通知其所在部门整体取消。最初沟通时，直属领导承诺因其工龄及贡献能多补0.5个月补偿，但最终HR在面谈中否认了多补偿的承诺，并坚称此前宣导有误。在这之后，作者被移出工作群，整个过程缺乏书面通知。 她详细描述自己严格遵守年假规定，但1月28日被HRBP电话要求强制休完剩余年假。明言拒绝后，1月29日仍正常上班，次日发现自己的考勤记录被擅自改为休年假，反映后公司未给出明确回复。这让她对“国民链家”自诩的员工关怀产生质疑。 视频中还强调，在解约过程中，作者未收到任何正式的书面告知，整个劳动关系解除过程让她感到缺乏尊重与诚信，仅希望公司给予合理合法、公正谈判。 评论区有许多类似经历的链家员工反馈遇到“裁员热”“强制休假”，有网友称公司若给补偿就要果断离开，也有网友建议核查社保归属地并投诉维权。还有人反映考勤被改是首次见，表达对公司人性化管理的质疑，也有“被裁前被污蔑造谣”“被迫离开行业”等现象。部分评论认为组织调整实为裁员惯例，打工人在对抗中多失主动。
原始内容
北京链家 变相裁员 我要的只是 尊重和公平 嗯，哈喽，大家好，我是学博。嗯，我是北京链家的一名普通员工，担任的是门店业务BP这一岗位。到2026年1月，我目前已经工作了整整5年零1个月。呃，5年的时间我觉得至少能换来公司的一些尊重和坦诚。 一场以组织变革为由进行的一系列操作，呃，颠覆了我对链家以往的认知。呃，今年1月初，公司以组织架构调整为由通知我所在的部门整体被取消。其实这是实际上是一场变相的裁员。呃，最初沟通的时候我的直属领导告诉我，呃，考虑到我5年多的司令，以及对于公司的一个贡献，可以上浮，呃，0.5个月。那在1月15号的时候，呃，我的领导就把我移出了这个工作群。 当时面谈的时候HR拿出协议告诉我，他说没有这个0.5，说之前的宣导是有错误的。然后公司接下来的操作更是让我大为震惊。根据公司的这个考勤管理规定哈，我们的年假，呃，一天的年假是需要提前一天报备，5天及以上的年假是需要提前30天向公司进行报备的。呃，我们日常都是严格着遵守着这个考勤管理制度。1月28号下午，呃，部门的HRBP给我打电话，嗯，强制要求我，呃，把最后两天的年假休完。呃，我明在电话里面明确表示了拒绝，我没有休年假的诉求，同时要求公司，呃，再次给予，呃，正常平等的协商和谈判。然后我1月29号正常打卡上班。呃，在1月30号早上的时候我发现我的考勤记录被擅自修改了。1月29号下午，1月30号全天，以及2月2号上午全部都被修改成了年假。然后我立即联系了部门的HRBP和部门的领导，是，呃，没有一个，呃，明确的回复。北京链家宣称的是国民链家，就是对于自己，呃，公司的员工服务了5年的一个员工没有基本的尊重和诚信。同时呢，就是擅自修改了我的考勤记录，而且在整个协商，呃，解约合同的过程中没有给我任何正式的书面通知。我觉得我还是本着一个善意的态度去解决这件事情的，就是希望公司给予合理合法的一个公正的一个谈判，然后尊重每一位员工。