“今天劳动仲裁开庭了，居然公司模仿我笔迹签绩效考核...

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“今天劳动仲裁开庭了，居然公司模仿我笔迹签绩效考核表。我想申请司法鉴定，如果鉴定结果为伪造。” 视频作者“拖欠工资的老板不得安宁”连发多条视频和评论，记录自己在柯桥、杭州等地被拖欠工资、被迫仲裁、反复开庭的全过程。从最初被辞退、工资迟迟不到账，到发现公司用另一家公司账户给自己多次转过工资，再到签合同的公司突然关门、人去楼空，整个过程一步一步把普通劳动者逼进仲裁和诉讼程序，也引发了不少同样遭遇工友的经验和建议。 评论区不少人提到，老板恶意拖欠工资早就形成一套“成熟操作”——公司在仲裁前就做好耍无赖的准备，不怕仲裁、不怕判决，就是慢慢拖，“早给晚给反正都要给，但拖一年是一年，他一点成本都没有”。有工友直言，公司一开始就打算走完仲裁、一审、二审甚至终审的流程，把时间和精力耗在劳动者身上。 仲裁、上诉、财产保全、举报社保公积金、追查法人是否实缴资金、是否存在关联公司混同用工，所有这些具体操作，都被工友们一条条写在视频和评论里。有人提醒，如果公司账户里没钱，一定要尽早做财产保全，否则判决下来也是一纸空文；也有人无奈说，“公司就主打一个拖字诀，很多人被拖到生活都撑不下去，最后只能放弃”。 有工友反复提醒：“公司就是这样，宁愿把钱花在请律师、找关系、伪造材料上，都不愿意把本来就该给的工资发出来。”不少人表示仲裁远没有想象中顺利，公司会在庭前补造绩效考核、补签字材料，甚至直接模仿劳动者笔迹签字；还有的公司在案件过程中更换法人、注销原公司，试图把责任一刀切干净。